Um trabalho ocupa muito tempo e espaço em nossas vidas e muitos de nós desenvolvemos nossa vida profissional dentro de uma organização. O mundo mudou muito e hoje, mais do que nunca, as empresas têm a necessidade de oferecer qualidade de vida em seu ambiente de trabalho, pois impulsiona o sentimento de pertencimento dos funcionários, contribuindo para maior produtividade organizacional e maximizando a sinergia dentro da empresa.
As razões para investir na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) estão ligadas, principalmente, à capacidade de obter o maior uso possível do capital humano. Bem, uma vez que a empresa começa a adotar a QVT, os funcionários desenvolvem maior estabilidade emocional, promovendo a motivação para o trabalho, desenvolvendo maior resistência ao estresse e, consequentemente, maior produtividade per capita.
No Brasil, existe a Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) e tem como missão “promover a integração e o desenvolvimento de profissionais multidisciplinares voltados à atuação em Qualidade de Vida, disseminando tendências, provocando debates, reflexões e formando opiniões que norteiam o estilo de vida e ambientes saudáveis”. (http://pepsic.bvsalud.org/pdf/ripsi/v14n2/a14.pdf)
No Brasil, 250.000 funcionários foram analisados em 153 empresas diferentes, das quais apenas 44% delas incluem programas de formação profissional contínua, ou seja, não totalmente implementadas como a ABQV coloca. E apenas 18% dessas empresas conseguem implementar 100% da sua estratégia dentro da organização, do restante, 38% das empresas não possuem nenhuma estratégia de QVT implementada em sua organização.
Quando os funcionários se sentem confortáveis com seu trabalho, a produtividade da empresa aumenta em média 13%, a rotatividade de funcionários diminui em até 90%.
Anteriormente, acreditava-se que eles trabalhavam apenas para cumprir obrigações sem ter relações interpessoais entre colegas. Agora, os empreendedores como atuais líderes e promotores da QVT devem ser motivadores constantes, buscando formar uma equipe de alto desempenho que promova a integração e a saúde de cada membro, pois, além de uma equipe mais saudável, o individualismo diminui, fazendo com que a confiança, o compromisso e o desejo pelo sucesso aumentem.
Benefícios da aplicação (QVT):
- Redução do absenteísmo do trabalho;
- Maior sinergia nos processos da/ empresa;
- Melhores relações interpessoais entre colegas;
- Maior satisfação com o trabalho;
- Maior retenção de talentos;
- Maior produtividade do trabalho.
Como a medipreço o ajuda para que sua empresa promova uma qualidade de vida no trabalho?
Por meio da nossa solução, é possível a empresas reter as informações e dados necessários para que possa oferecer qualidade de vida no trabalho e alcançar uma visão de saúde em sua organização.
O aplicativo oferece uma plataforma inteligente que divulga conjuntamente que tipo de medicamentos seus funcionários estão comprando, quanto de cada medicamento e quanto dinheiro estão gastando com eles, compara diferentes períodos de tempo fazendo gráficos e análises para que o gerente possa determinar o que seus funcionários estão sofrendo, sendo uma síndrome de estresse, até mesmo uma doença grave.
Uma vez com nossa ajuda e informações que fornecemos, você terá a capacidade e o conhecimento necessários para tomar uma decisão sobre como enfrentar esse fenômeno que está afetando a qualidade da vida profissional em sua organização e, assim, oferecer a seus funcionários uma QVT que promova o sentimento de pertencer à sua empresa e trabalho, do qual você se sente confiante e seguro contra sua saúde.
É um prazer para a Medipreço fazer sua empresa evoluir e crescer através da saúde de seu capital humano.
